你的员工因失误造成公司巨额损失该怎么办?

发布时间:2019-03-25 15:19| 阅读:

想常胜,找常盛!
微信公众号搜索 — 常盛法宝,关注之后即可免费咨询。



 

企业中会招入很多形形色色的员工,老板不可能每一件事情都亲力亲为,他们手上经办的业务和项目动辄千万元甚至上亿。

如果你的员工因失误造成公司巨额损失该怎么办?

现实中,有很多员工可能手一抖,就把公司项目搞黄了。
 

现实中,劳动者给用人单位造成损失的情况很多。比如,饭店服务员不小心打破餐具;单位司机因驾驶机动车违章被处罚款;商场营业员稍不留神店内物品失窃;物流人员发错货;财务人员转错款;机械操作不当导致原材料浪费;管理人员遗失重要资料等等。
 

比方网上有问:张某在惠州XX工厂做开机师傅,某日早晨在开机过程中,不慎使机器跑位,给公司造成了4000元的经济损失,那么该工厂是否可以要求赔偿?又或者张某是否需要赔偿?
 

在解决这个问题最重要的一点是,劳动者是如何造成上述损失发生的。司法实践中有两个重要的概念,劳动者“故意”或“重大过失”造成用人单位损失。故意自不用多说,而重大过失又如何界定呢?重大过失是指行为人因疏忽或过于自信,违反一般人最低限度的注意义务,以致造成损害结果。什么是一般人呢?是指与行为人具有同样的职业、身份、专业技能、工作经历等背景的人。什么是最低限度的注意义务呢?是指法律、法规和一般社会规则、社会习惯对行为人提出的最基本、最起码的要求。简言之,员工在一个专业岗位任职,就应当在工作中达到行业或社会对这个专业岗位最基本、最起码的要求,而员工不但没有成为卓越,就连最低要求都没有达到,且造成了单位的损失,那员工就属于重大过失。
 

此时若单位要求员工赔偿,常盛法宝君认为:用人单位可以要求劳动者赔偿。

法律小知识
 

根据《工资支付暂时规定》:
第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”可见公司是有权扣除工资的,但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定
 

1、在实现条件上:
 

  • ◇ 损害是因劳动者本人原因,即劳动者本人应该有过失;
  • ◇ 劳动合同对此种情况应当有约定,如果劳动合同中对此没有约定,则用人单位无权要求追偿。


用人单位如果想实现追偿权,以上两个条件缺一不可。


2、在实现方法上:
 

  • ◇ 从劳动者本人的工资中扣除,是未来的工资,而不是过去的工资。
  • ◇ 扣除的比例不得超过20%,且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。


因此,用人单位特定条件下是可以扣除工资的,但扣工资有严格的标准和相应的限制。

 

如有相关问题,请联系我们,想了解更多法律知识,请关注我们!

400-011-9686

全国咨询热线

关于我们 | 网站地图 | 联系我们 Copyright © 2002-2018 广东泰旭律师事务所 版权所有 粤ICP备13006300号-5